Terdapat hubungan yang positif antara faktor disiplin kerja, pendidikan, dan motivasi secara parsial terhadap kinerja pegawai. Pdf on apr 2, 2018, herlina lusiana and others published analisis kinerja karyawan terhadap produktifitas kerja find, read and cite all. Hal berarti kepemimpinan dan budaya organisasi kurang kuat untuk mempengaruhi kinerja pegawai biro umsu. Analisis pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja serta semangat kerja terhadap kinerja pegawai studi pada kantor dinas pendidikan kabupaten sragen bagian subag umum, subag keuangan, subag pep, dikmen dan pnf orseni pengaruh komunikasi persuasif terhadap kinerja karyawan asuransi jiwa bersama ajb bumiputera 1912 cabang pasuruan kota. M dosen fakultas sosial sains unpab medan abstrak penulisan makalah ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan produktivitas kinerja karyawan. Hipotesis yang ketiga variabel spesifikasi jabatan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Kinerja pegawai sangatlah perlu, sebab dengan kinerja ini akan diketahui seberapa jauh kemampuan pegawai dalam melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya4. Nesya ayu wardani, nim 081100, universitas sultan ageng tirtayasa serangbanten, fakultas ilmu sosial dan ilmu politik, program studi ilmu administrasi negara, analisis kinerja pegawai di sekretariat dprd provinsi banten. Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada pt. Penelitian ini menggunakan analisis komparatif dan memperoleh hasil bahwa terdapat perbedaan yang signifikan antara kinerja karyawan tetap dan kinerja karyawan kontrak outsourcing pada pt telkom regional 7 cabang makassar.
Penilaian kinerja pengertian, tujuan, manfaat, proses. Sukmawati s 2015 pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan gowa. Metode analisis data disiplin pegawai pendidikan pegawai motivasi pegawai kinerja pegawai 2. Untuk memperoleh pegawai yang memiliki kinerja baik maka diperlukan. Untuk melaksanakan ketentuan pasal 78 undangundang nomor 5 tahun 2014 tentang aparatur sipil negara, pada 26 april 2019, presiden joko widodo telah menandatangani peraturan pemerintah pp nomor 30 tahun 2019 tentang penilaian kinerja pegawai negeri sipil pns atau sekarang dikenal dengan asn. Proses penilaian dilakukan dengan membandingkan kinerja pegawai terhadap standar yang telah ditetapkan atau memperbandingkan kinerja antar pegawai yang memiliki kesamaan tugas. Pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan. Analisis penilaian kinerja karyawan menggunakan jaringan syaraf tiruan backpropagation ini digunakan untuk mengambil keputusan kelayakan kualitas kerja pada karyawan yang berdasarkan kepada kriteriakriteria penilaian yang telah ditetapkan oleh organisasi perusahaan. Dalam pemrograman ini memiliki 23 variabel input yang berupa penilaian kinerja.
Hal tersebut sejalan dengan penelitian terdahulu yang dilakukan oleh windy aprilia murty dan gunasti hudiwinarsih 2012 dalam jurnal, dengan judul penelitian pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi studi. Pdf analisis kinerja pegawai guna menunjang kinerja organisasi. Analisis jabatan memiliki peranan yang sangat penting serta menjadi fokus utama dalam menejemen sumber daya manusia yaitu meningkatkan kinerja organisasi baik dari segi produktivitas, pelayanan maupun kualitas untuk mencapai tujuan utama organisasi. Analisis reabilitas variabel item cronbarch alpha n 1 penilaian kinerja. Pertumbuhan serta kinerja karyawan sudah tergolong baik. Apr 01, 2020 penilaian kinerja karyawan ini juga mampu bermanfaat bagi organisasiperusahaan dalam menentukan keputusan di masa mendatang. Analisis koefisien korelasi karakteristik responden dengan variabel endogen 12 evaluasi model structural equation modeling partial least square pls 15 evaluasi outer model model pengukuran 15 evaluasi inner model model struktural 17 analisis indikatorindikator dominan pembentuk motivasi, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan 18. Pdf analisis penilaian kinerja karyawan rachmat aji. Adapun populasinya adalah jumlah pegawai kantor pbb dan sampelnya 52 orang, dengan menggunakan alat analisis regresi berganda. Penulisan skripsi ini dilatar belakang karena masih rendahnya tingkat kinerja pegawai yang ada di kantor camat kecamatan pelawan, hal ini.
Permasalahan utama dalam penelitian ini adalah rendahnya tingkat kemampuan kerja, motivasi dan fasilitas kerja. Analisis hubungan motivasi terhadap kinerja pegawai studi. Pengertian kinerja suatu organisasi atau perusahaan jika ingin maju atau berkembang maka dituntut untuk memiliki pegawai yang berkualitas. Sample penelitian adalah pegawai di puskesmas pisangan. Analisis faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan studi pada karyawan bagian non marketing pt ford motor indonesia pita ernawati b11. Secara umum analisis kebutuhan pelatihan didefinisikan sebagai suatu proses pengumpulan dan analisis data dalam rangka mengidentifikasi bidangbidang atau faktorfaktor apa saja yang ada di dalam instansi yang perlu ditingkatkan atau diperbaiki agar kinerja pegawai dan produktivitas instansi menjadi meningkat. Karimun provinsi kepulauan riau,hal ini bertujuan untuk mengetahui kinerja pegawai. Analisis hubungan antara motivasi kerja dengan produktivitas dan kinerja karyawan oleh. Sedangkan latihan merupakan proses pengembangan sumber daya manusia untuk memperbaiki penguasaan berbagai keterampilan dan teknik pelaksanaan.
Mata diklat ini membahas tentang identifikasi dan analisis penilaian kinerja pegawai, pengukuran standar kinerja pegawai, prosedur penilaian kinerja pegawai, konsep nsp penilaian kinerja pegawai, fasilitasi konsultasi teknik penilaian kinerja pegawai, dan evaluasi pelaksanaan penilaian kinerja. Pdf on apr 2, 2018, herlina lusiana and others published analisis kinerja karyawan terhadap produktifitas kerja find, read and cite all the research you need on researchgate. Analisis faktorfaktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Analisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Metode penulisan menggunakan metode library research. Nov 14, 2015 analisis kinerja pegawai dispendukcapil dalam melayani pembuatan akta kelahiran di kota surakarta. Dengan memandang kinerja karyawan sebagai faktor masukan input yang paling utama guna meningkatkan kinerja karyawan pada suatu instansi, maka upaya kearah penggunaan kinerja karyawan secara efektif semestinya dilaksanakan oleh istansi. Analisis pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja serta semangat kerja terhadap kinerja pegawai studi pada kantor dinas pendidikan kabupaten sragen bagian subag umum, subag keuangan, subag pep, dikmen dan pnf orseni. Analisis kinerja aparatur sipil negara asn institutional. Pdf analisis kinerja pegawai guna menunjang kinerja. Memperoleh data yang sinkron dengan fakta dan sistematis dalam menentukan nilai suatu pekerjaan.
Setiap perusahaan mempunyai keinginan meningkatkan dan mengembangkan usaha dengan cara yang tersusun dalam program untuk meningkatkan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukan bahwa seluruh hipotesis yang diusulkan diterima. Aparatur sipil negara yang selanjutnya disingkat asn. Pada dasarnya kinerja merupakan sesuatun hal yang bersifat individual, karena setiap karyawan memiliki tingkat kemampuan yang berbeda dalam. Aksi kinerja itu sendiri terdiri dari banyak komponen dan bukan merupakan hasil yang dapat dilihat pada saat itu juga.
Salah satu kunci utama dalam pengelolaan sumber daya. Analisis kinerja pegawai pada kantor camat kecamatan pelawan kabupaten sarolangun disusun oleh. Analisis kinerja aparatur pelayanan publik studi pada badan pelayanan terpadu satu pintu dan penanaman modal kabupaten lampung timur dalam pelayanan izin mendirikan bangunan dan izin gangguan oleh nila agustina zen maksud dan tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis kinerja aparatur. Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada sekolah tinggi seni indonesia stsi bandungsumber. Nenny anggraeni pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh analisis jabatan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan kinerja pegawai adalah kemampuan pegawai dalam melakukan keahlian tertentu. Kinerja karyawan studi pada dinas perindustrian dan perdagangan kota semarang skripsi. Permasalahan penelitian adalah bagaimanakah kinerja pegawai dalam. Analisis regresi binari keempat faktor tersebut mengenai pengaruhnya terhadap kinerja pegawai di. Menurut mathis dan jackson 2002, menyatakan pendapatnya bahwa, penilaian kinerja dapat dilaksanakan oleh siapa saja yang mengerti benar tentang penilaian kinerja pegawai secara individual.
Analisis perbandingan kinerja karyawan tetap dengan karyawan kontrak outsourcing pada plasa telkom regional 7 cabang makassar penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah ada perbedaan yang signifikan kinerja karyawan tetap dengan karyawan kontrak outsourcing. Banyak pihak yang telah memberikan saran, bimbingan, bantuan dan dukungan baik secara langsung maupun tidak langsung sejak awal penulisan sampai proposal ini terselesaikan. Analisis faktorfaktor yang mempengaruhi kinerja pegawai dalam organisasi sektor publik studi pada kantor pelayanan pajak pratama semarang tengah satu skripsi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui analisis kinerja pegawai di puskesmas jongaya makassar. Penilaian kinrja dapat menjadi media komunikasi yang efektif antara karyawan dengan manajer. Dari 30 variabel, diperoleh 18 variabel dan terbentuk 3 faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai pada puskesmas. Analisis pengaruh motivasi kerja, pengendalian internal, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan studi empiris pada ajb bumi putera 1912 kantor cabang solo gladag naskah publikasi disusun oleh. Besarnya pengaruh yang diberikan kepada kinerja pegawai sebesar 11,6% sedangkan sisanya 88,4% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang analisis kinerja pegawai yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Untuk lebih memperjelas hal kepuasan kerja, contoh lain dapat diberikan, misalnya.
Penelitian ini dilaksanakan pada kantor dinas pendidikan kabupaten. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kemampuan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kinerja karyawan. Pdf analisis kinerja pegawai kantor gagan ganjar nugraha. Kinerja pegawai, peyalanan publik, organisasi pemerintah. Lijan poltak sinambela, kinerja pegawai teori, pengukuran, dan implikasi. Analisis kinerja pegawai kantor dinas kesehatan kabupaten bintan provinsi kepulauan riau tahun 2012 penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja pegawai kantor dinas kesehatan kabupaten bintan tahun 2012. Adapun tujuan dari penilaian kinerja karyawan menurut rivai 2005. Wesitan konsultasi pembangunan di makassar, dibimbing oleh dr. Kinerja pegawai sangat dibutuhkan dalam mewujudkan pelayanan yang baik. Analisis kinerja pegawai guna menunjang kinerja organisasi dalam memberikan pelayanan masyarakat.
Variabel laten prestasi pegawai mempunyai 3 indikator variabel yang dapat diobservasi secara langsung, yaitu. Dengan demikian pimpinan dan pegawai yang bertanggung jawab langsung dalam pelaksanaan kinerja harus pula dievaluasi secara periodik. Penulis menyadari betul bahwa dalam penulisan skripsi ini tidak dapat disusun tanpa bantuan pihahpihak lain. Pegawai yang berkualitas adalah pegawai yang kinerjanya dapat memenuhi target atau sasaran yang ditetapkan oleh perusahaan. Bank central asia menggunakan it balanced scorecard article pdf available march 2018 with 1,345 reads. Analisis faktorfaktor yang mempengaruhi kinerja pegawai. Kualitas pekerjaan kemampuan pegawai menunjukan kualitas hasil kerja ditinjau dari segi ketelitian dan kerapian. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan disain cross sectional. Perusahaan yang diteliti adalah plasa telkom regional 7 cabang makassar. Pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderasi indria hangga rani1, mega mayasari2.
Rendahnya kinerja pegawai yang ada di kantor pertanahan kota semarang telah mendorong penulis untuk melakukan penelitian, yang berjudul analisis kinerja pegawai kantor pertanahan kota semarang. Sedang variabel laten kinerja pegawai mempunyai 5 indikator, yaitu gaji, jenjang karier, jumlah jam kerja, insentif dan gaya kepemimpinan. Penting bagi pihak perusahaan untuk dapat mengelola sumberdaya manusianya melalui manajemen yang baik dengan memberikan kesempatan karyawan untuk maju sehingga karyawan akan mendapatkan kepuasan tersendiri dalam bekerja. Analisis faktorfaktor yang mempengaruhi kinerja pegawai dalam organisasi sektor publik studi pada kantor pelayanan pajak pratama semarang tengah satu.
Hubungan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan 17 f. Analisis pengembangan karyawan dalam peningkatan kinerja perusahaan studi pada kantor cabang utama bca bandar lampung oleh dati sacia ilya tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui proses dan hasil pelatihan pengembangan karyawan bank central asia bca dalam peningkatan kinerja perusahaannya. Analisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja studi kasus di pt trans pacific petrochemical indotama r. Lusy nanda b 200 100 277 fakultas ekonomi dan bisnis progdi akuntansi. Program studi ilmu administrasi negara, fakultas ilmu sosial dan ilmu politik, universitas surakarta. Dalam kenyataannya terdapat 2 dua faktor yang mempengaruhi pencapaian kinerja adalah faktor kemampuan dan faktor motivasi motivation. Variabel kebutuhan eksistensi, kebutuhan hubungan sosial dan kebutuhan pertumbuhan memiliki pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan di pt elsiscom prima karya, kantor perwakilan surabaya. Pp 30 tahun 2019 tentang penilaian kinerja pegawai negeri. Manfaat penilaian kinerja 2 perencanaan sumberdaya manusia.
Pengaruh analisis jabatan terhadap kinerja pegawai studi. Kinerja, analisis kinerja kinerja pemerintah daerah dapat dilihat dari kinerja pegawai atau aparatur pemerintahannya, peneliti. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang strategi analisis kinerja pegawai pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Pendidikan pada dasarnya adalah suatu proses pengembangan kinerja karyawan yang lebih bersifat teoritis dan konseptual yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan teknis pelaksanaan tugas pegawai. Hasil temuannya variabel profesionalisme, disiplin dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja dan variabel profesionalisme yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja. Analisis jurnal tentang kinerja kerja karyawan jurnal 1 pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja dan stres karyawan studi kasus. Analisis hubungan antara faktor motivasi dan kemampuan kerja dengan kinerja pegawai di bagian verifikasi dan akuntansi biro keuangan dan perlengkapan departemen perindustrian dan perdagangan. Kepuasan kerja karyawan merupakan satu faktor penting dalam upaya meningkatkan kinerja, oleh karena itu setiap perusahaan perlu berusaha agar karyawan mempunyai kinerja yang tinggi sehingga kinerja perusahaan secara. Gaya kepemimpinan, disiplin kerja, kompensasi, kepuasan kerja, kinerja pegawai.
Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang analisis kinerja karyawan pada bank yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Keterampilan kerja penguasaan pegawai mengenal prosedur metodetekniktata caraperalatan pelaksanaan tugas tugas jabatannya. Ummi masitahsari e211 11 276, analisis kinerja pegawai di puskesmas. Penilaian kinerja karyawan memiliki beberapa tujuan yang harus dicapai. Menjalankan peninjauan ulang atas kinerja karyawan di masa lalu. Hipotesis penelitian hipotesis yang dapat penulis dikemukakan sebagai berikut.
798 1072 219 288 77 1044 1396 1396 1555 886 1378 1039 1189 1053 380 1405 243 145 825 1343 1536 37 306 1632 171 1498 1664 1613 1099 105 16 594 494 620 1420 638 781 1152 480